Teruntuk para mahasiswa atau fresh graduate, pastinya bertanya-tanya dong “Nanti kalau sudah lulus mau jadi apa ya?”, “Mau melamar kerja di perusahaan mana ya?”, dan sebagainya. Menjawab pertanyaan tersebut, mentoring kali ini akan mebahas Persiapan Karier: Requirements and How To Be Impressive on Interview.
Bersama dengan Gabrina Dzakiyah Ghaisani, Recruitment & Assessment Specialist di PT Sariguna Primatirta Tbk. (Tanobel Food) yang memberikan tips supaya Jobhun Student Ambassador maupun Intern Jobhun bisa lolos ke perusahaan impian mereka, salah satunya dengan memberi kesan yang baik saat interview.
Menurut Gabrina, sesi interview adalah tiket emas untuk bisa masuk ke perusahaan yang diinginkan. Bagi perusahaan, sesi interview merupakan salah satu jaring awal untuk mendapatkan talent atau kandidat pekerja, dan sebagai Persiapan Karier bagi pelamar. Selain itu, melalui interview, perusahaan dapat melihat kompetensi kandidat yang tidak dari form aplikasi maupun resume yang kita kirimkan.
Tahapan Rekrutmen
Gabrina menjelaskan bahwasannya ada 4 tahapan rekrutmen, yaitu:
- Screening kandidat melalui surat lamaran, CV, dan form isian biodata. Supaya lolos tahap pertama ini, yang dibutuhkan adalah kesesuaian kualifikasi diri dengan posisi yang dilamar.
- Tahap interview biasanya berbeda-beda di setiap perusahaan, namun seringkali terbagi menjadi dua:
- Initial Interview oleh HR Department untuk menggali kepribadian dan kesesuaian perilaku kandidat dengan budaya organisasi.
- Technical Interview oleh atasan langsung dengan tujuan menggali kemampuan teknis dari kandidat.
- Assessment seperti psikotes dan medical check up. Untuk psikotes yang wajib banget dilakukan adalah mengisi pertanyaan-pertanyaan yang ada dengan sejujur-jujurnya agar sesuai dengan hasil interview yang telah dilakukan.
- Final Interview. Seperti finalisasi proses interview, negosiasi gaji, dan kesepakatan aturan kerja oleh HR Manager.
Nah, saat interview, apakah ada kemungkinan rekruter mengecek sosial media milik kandidat? Ada! Kalau memang posisi itu meminta background yang bersih dan ada juga rekruter yang rajin memeriksa media sosial. Jadi buat yang masih suka viral negatif, tahan dulu jangan, nanti ketutup rejeki di perusahaan impian.
Sebagai penutup Gabrina memberikan saran buat para Jobhun Intern dan Jobhun Student Ambassador untuk jangan menyerah.
“As a fresh graduate you have to always try, apapun hasilnya, terus coba, coba, dan coba. Kalau belum ada rejeki di perusahaan ini, coba terus karena perusahaan di Indonesia itu banyak banget. Kalau bahasa anak mudanya: Coba terus sampai mampus!”
Gabrina Dzakiah Ghaisani
Gimana, Jobhuners? Jangan patah semangat ya kalau belum lolos sesi interview! Pahami tahapan rekrutmen di atas untuk mempersiapkan dirimu saat interview. Kepoin juga tips pengembangan karier dan artikel menarik lainnya di Instagram Jobhun dan blog Jobhun!
